Quando o empregado falta no serviço sem um motivo justo (dentro do que é previsto em lei), poderá ocorrer diversas punições, conforme enumeradas abaixo:

1º Será descontado um dia de trabalho na folha de pagamento;

2º Consequentemente, devido a falta, o mesmo terá o desconto do Descanso Semanal Remunerado (Domingo);

3º Os dias de descansos das férias também podem ser comprometidos, conforme tabela abaixo:

4º Poderá receber Advertência verbal ou escrita;

5º Caso a ocorrências se repitam, o empregador poderá aplicar a suspensão de até 30 dias, sabendo que o colaborador não receberá o salário correspondente aos 30 dias de suspensão e

6º Caso o empregador tenha testemunhas e provas suficientes, poderá rescindir o contrato, aplicando a justa causa.

Observação:

Para o empregador que muita das vezes são vítima de pessoas de má índole, é importante, que o empregador tenha o Regulamento Interno e esclareça verbalmente na contratação, solicitando a assinatura para confirmação da ciência do colaborador, quanto as regras e diretrizes estabelecidas. Também é importante ter provas para justificar as punições realizadas.

Para o empregado que em alguns dos casos são injustiçados, é necessário que tenha provas como áudios, se possível filmagens ou e-mails, além das testemunhas, para que tenha causa ganha.