A empresa deve solicitar à Secretaria de Segurança Pública a certidão da prisão do seu empregado com a data em que ele foi recolhido e guardá-la como prova em futura.

Esta é uma situação incomum, mas possível de acontecer em qualquer empresa.

Muitos empregadores têm dúvidas quanto ao que fazer se um funcionário é preso.

É extremamente importante saber como proceder, os fatores que devem ser analisados e quais providências a serem tomadas.

Quais as opções e qual a melhor forma de agir quando um empregado é preso?

A empresa deve solicitar à Secretaria de Segurança Pública a certidão da prisão do seu empregado com a data em que ele foi recolhido e guardá-la como prova em futuras ações trabalhistas.

O empregador poderá adotar uma das opções abaixo para a situação do contrato de trabalho do empregado preso:

Manter o contrato de trabalho até que o trabalhador seja liberto:

Durante o período em que o empregado estiver preso, seu contrato de trabalho fica suspenso e a empresa fica isenta do pagamento de salários e do recolhimento de FGTS e INSS, bem como, não são computados tempo de serviço para efeito de férias e 13º salário ou de outras verbas, até o momento em que o empregado seja liberto.

No momento em que o empregado for liberto, poderá reassumir suas atividades normalmente e as condições do contrato de trabalho são automaticamente restabelecidas.

Este comunicado deverá ser feito ao empregado por carta com aviso de recebimento, informando que o contrato está suspenso em razão da prisão e que a empresa aguardará até que seja posto em liberdade.

Acordo entre patrão e funcionário

Modalidade inserida pela Reforma Trabalhista, permite um acordo entre empregador e empregado para rescisão do contrato de trabalho.

Para optar por essa alternativa, o empregador deve comunicar ao empregado, por carta com aviso de recebimento, endereçada ao local de sua prisão, oferecendo esta possibilidade e determinando que, caso aceite, deverá constituir procurador com poderes especiais para formalização do acordo, hipótese onde o contrato de trabalho será rescindido e serão pagas as verbas devidas.

Demitir sem justa causa:

Caso o empregado seja solto antes de ter a sentença condenatória transitada em julgado, ou esteja respondendo ao processo criminal em liberdade, poderá voltar a trabalhar na empresa, readquirindo seus direitos e deveres.

Se a empresa não aceitar o retorno do empregado, só poderá rescindir o contrato de trabalho sem justa causa, devendo efetuar o pagamento das verbas rescisórias decorrentes desta modalidade.

Demitir por justa causa:

A demissão por justa causa é a medida mais extrema neste caso e requer um embasamento consistente, pois, em nenhuma circunstância, o empregador é autorizado a dispensar o funcionário preso alegando abandono de emprego, por exemplo.

A legislação trabalhista em vigor prevê que o empregado que for preso, poderá ter seu contrato de trabalho rescindido por justo motivo, conforme o artigo 482, alínea “d” da CLT.

Art. 482 – Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

1. d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;

O empregado só pode ser demitido por justa causa quando houver a sentença de condenação e não couber mais recursos que resultem em suspensão condicional da pena.

Funcionário preso foi absolvido. Como proceder?

Caso o empregado seja absolvido, o empregador pode ou não dar continuidade ao vínculo empregatício.

Se o empregador optar por rescindir o contrato de trabalho, o mesmo deverá ser efetuado sem justa causa.

Há de se lembrar que o empregador deve observar o artigo 131, inciso V da CLT, o qual estabelece:

Art. 131. Não será considerada falta ao serviço, para os efeitos do artigo anterior, a ausência do empregado:

V-durante a suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo ou de prisão preventiva, quando for impronunciado ou absolvido;

As faltas não serão consideradas para efeito de férias, pois serão justificadas, uma vez que o empregado estava impedido de comparecer ao serviço.

Independente da escolha que a empresa faz quando um funcionário é preso, não pode haver qualquer tipo de apontamento na Carteira de Trabalho sobre o motivo da rescisão ou da suspensão do contrato, já que isso pode levar a uma condenação por danos morais.

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